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    下面附上一則新聞讓大家了解時事

    醫療勞動權益問題,今天(17日)在立法院備受討論。國民黨立院黨團分別提出「降低護病比」以及「將醫師納入勞基法」等請公決案,朝野對於「降低護病比」有一致共識,因此很快通過決議;但「將醫師納入勞基法」由於朝野先前已經有共識,決定等新政府上台後再處理,所以院會宣布送交協商處理。

    國內醫療勞動條件惡化,醫師、護理師過勞情況時有所聞,為了促使政府解決相關問題,國民黨立法院黨團在17日提出「盡速逐年降低護病比,醫院評鑑更透明化,並提高護理人員留職率,建立友善醫療環境」以及「要求勞動部應提前於民國107年1月1日前(2018年),將醫師納入勞動基準法適用對象」等兩起請公決案。

    針對降低「護病比」的主張,國民黨立委李彥秀表示,國內護理勞動條件已經惡化很久,實有必要要求政府盡速降低「護病比」,這不僅可以延續護理師的留職率,也避免病患承受不必要的風險。李彥秀說:『(原音)「護病比」我們希望能達到一定比例,降低我們未來醫療增加的風險,也打造好的醫療勞動條件給護理師,否則目前台灣護理師每一個可以留在職場時間,每一個平均是7年。』

    由於朝野對降低「護病比」都有一致共識,所以很快就通過這項立意良善的決議。不過,「將醫師納入勞基法」這項提案並沒有通過,雖然朝野在原則上都不反對醫師納勞基法,但民進黨立委林靜儀指出,目前政府已經評估,要將醫師納入勞基法,就算到2025年都還無法實踐,她強調,朝野應該共同努力推動相關配套,讓醫師確實能受勞基法保障。林靜儀說:『(原音)不然為什麼你們原先規畫要將近14、15年後才能實施的事情,為什麼你們現在認為一年後就可以施行。醫師納勞基法是很重要的思考,我們必須考慮的是讓這重大法案可以確實完成,如果沒有配套而倉促處理,可能面對到的是空有法案,但實質還是無法配合。』

    由於先前朝野已經有協商共識,就是等520新政府上台後,先召開公聽會再進行協調,因此,醫師納入勞基法的主張,院會決議送交朝野協商。

    鴻泰國際物流有限公司十年有成,因應業務需求及提升服務品質,即起擴大營運,台北營運總部新辦公室喬遷至台北市中山區南京東路三段七十號十樓,昨(十三)日並舉行十周年慶暨喬遷茶會。集團萬達董事長王成發(見圖,右一)、鴻泰總經理李怡廷(右二)、萬泰執行副董鄭毓文(中)、鴻泰副總吳柏宗(左一)、萬泰總經理白竹蘭(左二)等攜手合照,並期再創佳績。

    總經理李怡廷致詞時表示,鴻泰轉眼邁入第十個年頭,回首當年,公司如同幼兒般一步步成長茁壯、開枝散葉,除了草創初期時的台北總部外,鴻泰陸續在台中、高雄、香港、上海、深圳、天津、寧波、廣州、美國及澳洲等地共設立了十個分公司,並順利取得海關AEO優質企業認證資格。他特別強調「員工是公司最大的資產」,很幸運也很感謝「有這麼多的優秀同仁願意跟著鴻泰這個大家庭一起成長、茁壯與付出」。在此,發自內心的說聲「感謝」,並讓我們一起繼續努力創造永續經營的「熱情、專業、分享」的學習團隊。

    李怡廷表示,近年全球經濟大環境確實不好,但鴻泰國際始終秉持著一步一腳印的服務、熱誠、專業、積極的精神,為客戶提供全方位的海空運點、開箱線、面全方面的物流專業服務,也很感謝因此得到各產業領域客戶的信任與委託。永續經營與利潤共享絕對是我們與客戶共創雙贏的最佳經營理念。

    茶會中,許多對鴻泰一直以來默默支持、幫忙與鼓勵的商業夥伴前往致賀,包括客戶、船公司、航空公司、同業、報關行、銀行、產險、倉庫、車行、包裝公司與國外代理等,李怡廷特表謝意。

    鴻泰指出,該公司最大的願景是依客戶與產業間的所需不斷做調整與創新,專業、效率、熱誠是對客戶永遠信守的承諾。「服務至上、顧客滿意」是全體員工秉持的熱忱理念,並期成為業界的先驅及專家。該公司新電話:02-2500-6328;新傳真:02-2500-6329

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